فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

پژوهش حاضر با هدف بررسی ابعاد اقتضایی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان کلیدی در دو مرحله انجام شده است. مرحله اول با هدف شناسایی، دسته­بندی و چیدمان مشاغل مختلف در شهرداری اصفهان انجام شد. در این مرحله ابتدا با استفاده از پانل متخصصین، گروه‌بندی مشاغل انجام و داده­ها براساس پرسشنامه بومی‌شده از جامعه خبرگان جمع­آوری شده است. روایی پرسشنامه ازطریق نسبت روایی محتوی و شاخص روایی محتوی و پایایی آن ازطریق آلفای کرونباخ مورد تأیید قرار گرفته و برای تحلیل داده­ها از تحلیل پراکندگی میانگین استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان می­دهد 364 شغل شناسایی‌شده در شهرداری اصفهان، قائل به دسته­بندی در سه گروه کارکنان کلیدی، کارکنان سنتی و کارکنان قراردادی است. در مرحله دوم ابعاد اقتضایی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان کلیدی، شناسایی و با استفاده از پرسشنامه محقق­ساخته مورد آزمون قرار گرفته است. روایی پرسشنامه توسط روایی همگرا و واگرا و پایایی آن ازطریق آلفای کرونباخ، بررسی و برای تحلیل داده­ها از معادلات ساختاری و میانگین یک­طرفه استفاده شده است. براساس نتایج این مرحله نظام ارزیابی عملکرد کارکنان کلیدی شامل شاخص­های عینی و مبتنی‌بر فرایند، روش ارزیابی نسبی همراه با توزیع آزاد و ورودی­های گسترده با زمان­بندی بلندمدت است.