یک مدل تحلیلی برای سنجش عوامل مؤثر بر معماری منابع انسانی سازمان
نویسندگان
1 کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه خلیج فارس بوشهر
2 کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه خلیج فارس بوشهر
3 دانشیار تحقیق در عملیات گروه پژوهشی هوش رایانشی و بهینه سازی هوشمند دانشگاه خلیج فارس بوشهر
doi
چکیده
معماری منابع انسانی، فرایند تعیین و ترکیب مناسبی از عناصر مدیریت منابع انسانی برای ایجاد و ارائه نمایی از منابع انسانی سازمان است که در آن هماهنگی میان رفتار کارکنان، مأموریتها و اهداف سازمان، مشهود و محسوس باشد. هدف اصلی این پژوهش، شناسایی و رتبهبندی معیارهای معماری منابع انسانی در انتخاب کارکنان است. در این پژوهش با شناسایی معیارهای انتخاب کارکنان و تعیین وزن معیارها با استفاده از رویکرد فرایند تحلیل سلسلهمراتبی، رویکردی تحلیلی برای انتخاب کارکنان را پیشنهاد میدهد. با مراجعه به 10 تن از خبرگان مدیریت منابع انسانی که جامعه آماری پژوهش را تشکیل میدهند، این معیارها وزندهی شدند. این پژوهش، از دید هدف، کاربردی و از دید روش، توصیفی ـ پیمایشی است. برای گردآوری دادهها از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. با بهکارگیری روش تحلیل سلسلهمراتبی، وزن هریک از معیارها و زیرمعیارها محاسبه شد. یافتههای پژوهش نشان میدهد که معیار پیشرانهها در رتبه نخست جای میگیرد و پس از آن بهترتیب: نظامهای منابع انسانی، عناصر پایه، رفتار کارکنان، فعالیتهای مدیریت منابع انسانی و محصولات معماری منابع انسانی در رتبههای دیگر قرار میگیرند.
