فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

هدف: کیفیت زندگی کاری به‌عنوان یکی از مؤلفه‌های اثرگذار مدیریت منابع انسانی، می‌تواند هر سازمانی، به‌ویژه سازمان‌های خلاق را در رسیدن به اهداف خود موفق کند. این متغیر از عوامل مختلفی، از جمله عدالت سازمانی تأثیر می‌پذیرد. در این پژوهش به بررسی نقش عدالت سازمانی و مؤلفه‌های آن، بر کیفیت زندگی کاری در شبکه آموزش سیمای جمهوری اسلامی ایران پرداخته شده است.روش: این پژوهش از نظر رویکرد توصیفی (هم‌بستگی)، از نظر هدف کاربردی و از نظر روش سنجش و تحلیل کمّی است. جامعه آماری آن، کارکنان شبکه آموزش سیماست که با استفاده از نرم‌افزار پاورسمپل، ۶۴ نفر از آن‌ها با روش تصادفی ساده، برای نمونه انتخاب و بررسی شدند. گردآوری داده‌ها با استفاده از روش پیمایش و ابزار پرسش‌نامه صورت گرفت. روایی این ابزار با روش اعتبار صوری و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ سنجیده شد. برای آزمون فرضیه‌ها نیز از ضریب هم‌بستگی پیرسون استفاده شد.یافته‌ها: نتایج آزمون فرضیه‌ها نشان داد که بین عدالت سازمانی و مؤلفه‌های آن با کیفیت زندگی کاری، رابطه هم‌بستگی مستقیم و معناداری وجود دارد. این هم‌بستگی در خصوص مؤلفه عدالت توزیعی، در سطح ضعیف و برای باقی مؤلفه‌ها در سطح متوسط گزارش شده است.نتیجه‌گیری: عدالت سازمانی و کیفیت زندگی کاری، در بستر مبادله اجتماعی و سنجش سود و زیان آن قوام می‌یابد. بهبود ادراک کارکنان از عدالت سازمانی، سطح کیفیت زندگی کاری را افزایش می‌دهد و افزایش کیفیت زندگی کاری، خود افزایش رضایت شغلی و تضمین رسیدن به اهداف سازمانی را درپی دارد.