شناسایی و اولویتبندی عوامل موثر بر جذب و نگهداشت استعدادهای علمی در دانشگاه
نویسندگان
1 دانشیار گروه مدیریت صنعتی دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبایی
2 دانشجوی دکتری گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی
doi
چکیده
هدف این پژوهش، شناسایی و اولویتبندی عوامل مؤثر بر جذب و نگهداشت اعضای هیئتعلمی در دانشگاههاست. بدینمنظور عوامل مؤثر بر جذب و نگهداشت اعضای هیئتعلمی با مبنا قراردادن پژوهش ورهاگن، بومیسازی و تعیین شدند. در این پژوهش از روش بهترین بدترین برای رتبهبندی این عوامل استفاده شده است. پرسشنامه طراحیشده براساس مدل بهترین بدترین، به اساتید دانشگاه که در حوزه منابع انسانی، سالها تدریس و تحقیق نمودهاند، داده شد تا بهصورت جداگانه در ارتباط با "جذب" و سپس "نگهداشت" استعدادهای علمی، نظرات کارشناسی خود را ارائه کنند. جامعه موردمطالعه تحقیق شامل کلیه متقاضیان جذب هیئتعلمی و اعضای کنونی هیئتعلمی دانشگاههاست و نمونه اطلاعدهنده بهمنظور بومیسازی مدل مفهومی تحقیق و پاسخدهی به پرسشنامههای اولویتبندی شامل پنج تن از خبرگان باسابقه و تجربه هستند. درنتیجه میتوان ادعا نمود که نمونهگیری در تحقیق حاضر بهصورت قضاوتی و هدفمند انجام شده است. نتایج این پژوهش نشان میدهد بهمنظور موفقیت در جذب استعدادهای علمی، توجه به عوامل برند و شهرت دانشگاه و ارزش و فرهنگ دانشگاه حائز اهمیت است. همچنین بهمنظور موفقیت در نگهداشت استعدادهای علمی موجود، توجه به عوامل ارزش و فرهنگ و جو تدریس و آموزش حائز اهمیت است. توجه دانشگاهها به عوامل مهم شناساییشده در این پژوهش میتواند به جذب بهتر استعدادهای علمی کمک شایانی کند.
