بررسی و تحلیل وضعیت نظام ارزشیابی عملکرد
نویسندگان
1 استادیار دانشگاه جامع امام حسین (ع)
2 دانش اموخته دکتری مدیریت منابع انسانی و پژوهشگر دانشگاه جامع امام حسین(ع)
3 دانش اموخته دکتری رشته مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین (ع)
doi
چکیده
وجود یا فقدان نظام ارزشیابی عملکرد مؤثر و کارآمد، با حیات و مرگ سازمان رابطۀ مستقیم دارد. سازمانها وظیفه دارند تا درجهت هرچه کارآمدکردن این نظام تلاش نمایند. این پژوهش با هدف بررسی، تحلیل و نقد نظام ارزشیابی عملکرد در یکی از سازمانها انجام شد. روش تحقیق ازحیث نوع تحقیق، کاربردی و ازجهت ماهیت، توصیفی ـ پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق، مدیران و کارشناسانی میباشند که در فرایند طراحی، اجرا و نظارت بر نظام ارزشیابی عملکرد، نقش داشتهاند. این تعداد که مستقر در استان تهران هستند 30 نفرند که بهصورت تمامشماری انتخاب شدهاند. شش پرسشنامه تحقیق در شش مرحله بین نمونه آماری توزیع شده است. برای بررسی و شناسایی چالشهای نظام ارزشیابی عملکرد، دادههای بهنجار (نرمال) از آزمون کولموگروف اسمیرونوف و برای میزان تأثیر هریک از چالشهای شناساییشده بر نظام ارزشیابی کارکنان از روش رگرسیون چندمتغیره استفاده شده است. نتایج بهدستآمده از آزمونهای انجامشده نشان داد که نظام ارزشیابی عملکرد در تمامی ابعاد (ورودیها، محتوا، ارزشیابها، ارزشیابیشوندگان، شیوههای اجرا و خروجیها) با آسیبها، مشکلات و کاستیهایی مواجه است.
