بررسی تاثیر پیوند معنوی بر بازتاب های مضمحل کننده شغلی از طریق سبک های دلبستگی کارکنان
نویسندگان
1 استادیار گروه مدیریت و اقتصاد دانشگاه پیام نور تهران
2 کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور رشت
doi
چکیده
وجود بازتابهای مضمحلکنندۀ شغلی ازجمله کارزدگی، تنیدگی شغلی و بدبینی سازمانی، عواقب و هزینههای سنگینی بر سازمانها و کارکنان تحمیل مینمایند؛ مانند غیبت و تعویض مکرر شغل و محل کار، کاهش کیفیت خدمت ارائهشده به اربابرجوع، تحتتأثیر قرارگرفتن سلامت روانی افراد، رکود و تأخیر در سلسلهکارهای تخصصی و اداری و... . ازاینرو، باتوجهبه تأثیر پیامدهای منفی شغلی در عملکرد کارکنان و میزان بهرهوری سازمانها، در این مقاله سعی بر آن است برای کاهش این پیامدهای منفی، تأثیر پیوند معنوی بر بازتابهای مضمحلکنندۀ شغلی از طریق سبکهای دلبستگی کارکنان، مورد مطالعه و بررسی قرار گیرد. تحقیق حاضر بهلحاظ روش از نوع توصیفی ـ همبستگی و ازحیث هدف، کاربردی است. در این تحقیق برای جمعآوری اطلاعات موردنیاز از پرسشنامه استفاده شد. جامعۀ آماری تحقیق شامل 385 نفر از کارکنان کارخانه لامپسازی پارسشهاب (استان گیلان) است که براساس فرمول کوکران 158 نفر از آنها بهروش طبقهبندی ساده، انتخاب شدند. برای آزمون فرضیهها، از روش حداقل مربعات جزئی و نرمافزار smart-pls استفاده شده است. نتایج این تحقیق نشان داد: پیوند معنوی از طریق سبکهای دلبستگی افراد بر پیامدها و بازتابهای مضمحلکننده شغلی، تأثیر معنیداری دارد.
