مطالعه کیفی ردپای دیجیتال در مدیریت منابع انسانی
نویسندگان
1 عضئ هیات علمی پردیس بین المللی کیش دانشگاه تهران
2 دانشیاز دانشگاه علوم انتظامی امین تهران ایران
3 کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی پردیس بین المللی کیش دانشگاه تهران
doi
چکیده
ردپای دیجیتال، اطلاعات ایجادشده و استفادهشده توسط هر رسانهای را بازتاب میدهد که این اطلاعات میتواند در تصمیمات استخدامی استفاده شوند. هدف این تحقیق کیفی، فهم موضوعات کلیدی در کاربرد رسانههای اجتماعی آنلاین (برخط) مرتبط با استخدام و حفظ کارکنان است. برای این منظور 10 نفر از مدیران منابع انسانی که درگیر استخدام و بازنشستگی کارکنان بودند، بهطور آگاهانه برای انجام مصاحبه دعوت شدندپژوهش حاضر از نوع کیفی و با رویکرد اکتشافی می باشد که از روش تحلیل مضمون برای استخراخ مفاهیم بهره می گیرد. ابزار گرد آوری داده ها مصاحبه های باز می باشد. 10 نفر از متخصصان فعال در حوزه منابع انسانی در جامعه آماری شرکت های فعال در صنایع برتر ، نمونه آماری این تحقیق را شامل می شود. نتایج این تحقیق به افزایش آگاهی از کاربرد ردپای دیجیتال توسط شرکتها در زمینه تصمیمات مربوط به استخدام و حفظ کارمندان، منجر خواهد شد. اطلاع بیشتر کارفرمایان و کارکنان نسبت به این موضوع که دادههای رسانههای اجتماعی ممکن است در تصمیمات استخدام و اخراج، مؤثر واقع شوند، میتواند به اقدامات انضباطی و برکناری کمتری منتهی شود.
