فهمشناختی مفهوم مدیریت استعداد: کاربرد ساختگرایی شبکه خزانه
نویسندگان
1 استادیار گروه مدیریت آموزشی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی
2 دانشجوی دکترای منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی
3 استادیارگروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی
4 دانشیار گروه مدیریت آموزشی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی
doi
چکیده
یکی از مسائل اصلی سازمانهای دولتی و غیردولتی در کشور ما فقدان فرایندی منسجم از مدیریت استعدادهاست. هدف اصلی تحقیق حاضر، فهمشناختی مفهوم مدیریت استعداد از نگاه مدیران و کارشناسان خبره سازمانهای دولتی ایران است. در این پژوهش از مزیت روش کیفی و کمی بهطور همزمان استفاده شده و جامعه آماری پژوهش، مدیران و کارشناسان خبره دولتی هستند. در پژوهش حاضر از طریق مصاحبه ساختاریافته، ادراکات مشارکتکنندگان نسبت به موضوع مدیریت استعداد، استخراج و براساس شبکه خزانه، دستهبندی و مبنای تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل از تحلیل، این مفهوم را در قالب یک منظومه در دو بعد انحصاری خاص و نگاه به داخل و هشت سازه: فرایند قابلاعتماد برای شناسایی افراد بااستعداد، خزانهای از افراد بااستعداد، فرصت توسعه برای افراد بااستعداد، افراد خاص برای پستهای خاص، انحصاری، تسهیل مسیر شغلی برای افراد کلیدی، ارزیابی هدفمند افراد کلیدی و تأمین استعدادها در داخل سازمان نشان داده است.
