بررسی الگوی جانشینپروری شرکت مدیریت منابع آب ایران
نویسندگان
1 استادیار مدیریت دولتی دانشکده ی مدیریت/ دانشگاه تهران
2 دانشیار مدیریت دانشکده مدیریت و برنامه ریزی دانشگاه جامع امام حسین (ع)
3 دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت استراتژیک منابع انسانی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
doi
چکیده
این پژوهش درصدد است با استفاده از مدل مناسب و مقایسه مؤلفههای جانشینپروری در وضع موجود و مطلوب شرکت مدیریت منابع آب ایران به این سؤال پاسخ دهد که آیا میان وضعیت موجود و مطلوب جانشینپروری در این سازمان تفاوتی وجود دارد و کدامیک از مؤلفههای جانشینپروری از اولویت بیشتری برخوردار هستند. این پژوهش به روش پیمایشی انجام شده است. جامعۀ آماری این تحقیق شامل کارکنان و کارشناسان منابع انسانی شرکت مدیریت منابع آب ایران و شرکتهای تابعه اعم از مدیران منابع انسانی، مدیران امور کارکنان و کارشناسان مسئول، کارشناسان و کارکنان واحدهای منابع انسانی این شرکتهاست. نمونه آماری براساس فرمول کوکران 185 نفر محاسبه شده است. یافتهها نشان میدهد که وضعیت موجود و مطلوب شرکت مدیریت منابع آب ایران در تمامی مؤلفههای جانشینپروری دارای تفاوت هستند. همچنین یافتههای حاصل از رتبهبندی مؤلفهها حاکی از آن است که در وضعیت موجود، "ارزیابی عملکرد فردی"، بالاترین اولویت و "ارزیابی برنامهریزی جانشینپروری"، پایینترین اولویت را دارا هستند. در وضعیت مطلوب نیز "پرکردن خلأ پرورشی" بالاترین رتبه و "ارزیابی برنامهریزی جانشینپروری"، پایینترین رتبه را دارند.
