تبیین روابط بین توانمندی و چابکی سازمانی و ارائه یک الگو در راستای سیاست های کلی نظام اداری
نویسندگان
1 استادیار گروه مدیریت ، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران .
2 دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی گروه مدیریت واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران.
doi
چکیده
هدف این پژوهش، تبیین روابط بین توانمندی و چابکی سازمانی در دانشگاههای علوم پزشکی کشور و ارائه یک الگو در راستای سیاستهای کلی نظام اداری است. روش تحقیق پژوهش، توصیفی ـ پیمایشی از نوع همبستگی و از نظر هدفف توسعهای - کاربردی است که دادهها بهشیوۀ تحقیقات میدانی جمعآوری شده است. جامعه موردبررسی شامل خبرگان و کارکنان دانشگاههای علوم پزشکی کشور بودند. حجم نمونه با استفاده از روش دلفی 33 نفر از خبرگان و با استفاده از روش نمونهگیری خوشهای دومرحلهای، 378 نفر از کارکنان دانشگاههای علوم پزشکی کشور، با استفاده از فرمول کوکران انتخاب شدند. ابزار جمعآوری دادهها، پرسشنامههای محققساخته بوده که روایی و پایایی آنها مورد تأیید واقع شد. نتایج، حاکی از آن است که مؤلفه چندپیشگی کارکنان به مؤلفههای چابکی سازمان اضافه و مؤلفه احساس قدرت از مؤلفههای توانمندی فردی حذف شده است. بین توانمندسازی و چابکی سازمانی و مؤلفههای توانمندی فردی و سازمانی و چابکی سازمانی رابطۀ معنیدار و از نوع مستقیم وجود دارد. درمجموع، چابکی سازمانی توسط زیرمقیاسهای توانمندسازی تبیین میشود و الگوی تبیینشده در این پژوهش از اعتبار مطلوبی برخوردار است.
