بررسی ویژگی های شخصیتی مدیران بحران
نویسندگان
1 استادیار دانشگاه جامع امام حسین(علیه السلام )، تهران، ایران.
2 استاد دانشگاه جامع امام حسین(علیه السلام) ، تهران، ایران.
3 دکتری روانشناسی و پژوهشگر دانشگاه جامع امام حسین(علیه السلا م)، تهران، ایران.
doi
چکیده
با توجه به ویژگی صحنه های بحرانی، مانند تنگنای زمانی، احساس تهدید شدید، غافلگیری، عدم قطعیت، کمبود اطلاعات دقیق همراه با انبوه داده های متناقض، استرس شدید و آشفتگی اوضاع، بررسی ویژگی های شخصیتی مدیران جهت مقابله با بحران الزامی است. سوال اصلی ما در این تحقیق عبارت است از ویژگی های شخصیتی مورد نیاز مدیران بحران کدامند؟ این پژوهش به منظور بررسی ویژگیهای شخصیتی مدیران بحران می باشد. تحقیق حاضر از نظر نحوه گردآوری داده ها یک تحقیق توصیفی که با روش پیمایشی صورت پذیرفته است. جامعه آماری این مطالعه، مجموعه مدیران بحران سازمان های امنیتی و انتظامی شاغل در استانتهران میباشد. نمونه آماری برابر 150 نفر از مدیران بحران انتخاب گردید. و از پرسشنامههایمحقق ساخته و آزمونهای روانشناختی میلون، آزمونشخصیتی کالیفرنیا و آزمون ترجیحات آیزنک استفاده شد. روایی پرسشنامه محقق ساخته از طریق فرمول ضریب لاشه مورد تائید قرار گرفت. و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ تایید شد. نتایج حاکی از آن است که میزان خلاقیت، تابآوری، برنامهریزی و سلامتروانی مدیران بحران در حد بالایی بوده، همچنین میزان ریسکپذیری، قدرتنفوذ و مسئولیتپذیری در حد میانگین بود و لازم است مولفه های قدرتنفوذ و مسئولیتپذیری در مدیران بحران استان تهران مورد بررسی بیشتری قرار گیرد.
