بررسی تاثیر انعطافپذیری منابع انسانی بر مزیت رقابتی
نویسندگان
1 کارشناس ارشد مدیریت تحول دانشگاه شهید چمران اهواز
2 استادیار و عضو هیئت علمی مدیریت دانشگاه شهید چمران اهواز
doi
چکیده
امروزه نیروی انسانی بهعنوان عنصر راهبردی و اساسیترین عامل برای افزایش اثربخشی و کارایی سازمان محسوب میشود. انعطافپذیری یکی از مهمترین ابزارها برای بقای شرکتها در محیط آشفته و غیرقابلپیشبینی امروز تصور میشود. انعطافپذیری بهعنوان قابلیت پویای سازمان به واکنش فعال به محیط رقابتی درحالتغییر در نظر گرفته شده است که ممکن است مزیت رقابتی پایدار برای سازمان بهوجود آورد. در این پژوهش تأثیر انعطافپذیری منابع انسانی بر مزیت رقابتی بررسی شده است. روش پژوهش، توصیفی از نوع پیمایشی بوده و دادهها از طریق پرسشنامه گردآوری شده است. جامعۀ آماری تحقیق را شرکتهای تولیدی استان خوزستان تشکیل میدهند. نمونۀ آماری این پژوهش، شامل 100 شرکت تولیدی بزرگ استان خوزستان بوده است و برای تحلیل دادهها از مدلسازی معادلات ساختاری و الگوریتم حداقل مربعات جزئی (PLS) استفاده شده است. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که انعطافپذیری منابع انسانی بر مزیت رقابتی تأثیر دارد و از میان ابعاد انعطافپذیری منابع انسانی، انعطافپذیری رابطهای منابع انسانی بر مزیت رقابتی تأثیر نمیگذارد.
