منابع انسانی حرفهای: کلید تعالی عملکرد سازمانهای دولتی ایران
نویسندگان
1 دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده حسابداری و مدیریت، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
2 دانشجوی دکترای رشته مدیریت منابع انسانی، انستیتوی اقتصاد و دموگرافی، آکادمی علوم تاجیکستان، شعبه روسیه، دوشنبه، تاجیکستان و رئیس گروه توسعه سازمانی در برق تهران
doi
چکیده
مقالۀ حاضر در نظر دارد تا به موضوع حرفهایگرایی منابع انسانی و بررسی ابعاد/ عوامل مؤثر بر پیادهسازی آن در سازمانهای دولتی ایران بپردازد و با نگرشی کلگرا و نظاممند، الزامات ترویج این رویکرد تعالیِ سازمانی را در روح افراد، سازمانها و جامعه مورد بررسی و کنکاش قرار دهد. روش تحقیق حاضر از نوع توصیفی- پیمایشی است. این تحقیق، شامل 5 متغیر اصلی با عناوین: بعد فردی، عامل نهادی و عامل کارکردی (از عوامل زیرمجموعه بعد سازمانی)، بعد فراسازمانی و دستاوردهای حرفهایگرایی میباشد که از دل ادبیات موضوع و مصاحبه با خبرگان مرتبط با حوزۀ مدیریت منابع انسانی صنعت برق، استخراج شده است. جامعۀ آماری، کارکنان بخشهای دولتی حوزۀ برق وزارت نیرو با تعداد 10000 نفر میباشند. تعداد نمونه، بر اساس جدول مورگان، 370 نفر بهدست آمد و با توجه به پراکندگی نمونه و احتمال عدم بازگشت پاسخهای مورد انتظار، تعداد 600 پرسشنامه به روش نمونهگیری تصادفی طبقهای توزیع شد که کار تحلیل دادهها با 480 مورد پالایششده صورت گرفت. برای تحلیل دادهها از روش تحلیل مسیر استفاده شده است که نتیجه تحلیلها، بر اساس آزمون رگرسیون چندمتغیره گام به گام و مدلسازی معادلات ساختاری، حکایت از تأثیر مستقیم و غیرمستقیم ابعاد و عوامل مؤثر بر حرفهایگرایی منابع انسانی بر تعالی عملکرد سازمانهای دولتی ایران با تمرکز بر دستاوردهای فردی، سازمانی، و اجتماعی حرفهایگرایی منابع انسانی دارد و به بخش حاکمیتی دولت پیشنهاد شده است.
