تأثیر سرمایه فکری بر تابآوری سازمانی باتوجهبه نقش میانجی فشار روانی کارکنان در زمان بحران در شرکت صنایع مس شهید باهنر کرمان
نویسندگان
1 نویسنده مسئول: استادیار، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه شهید باهنر، کرمان، کرمان، ایران
2 دانشیار، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه شهید باهنر کرمان، کرمان، ایران.
3 دانش آموخته کارشناسی ارشد، بخش مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه شهید باهنر، کرمان، کرمان، ایران
doi
چکیده
این تحقیق با هدف تأثیر سرمایه فکری بر تابآوری سازمان با توجه به نقش میانجی فشار روانی کارکنان در زمان بحران در شرکت صنایع مس شهید باهنر کرمان انجام شده است. روش تحقیق بصورت توصیفی همبستگی بوده، جامعه آماری کارکنان شرکت مس باهنر کرمان در سال 1399 میباشد، حجم نمونه طبق جدول مورگان 265 نفر بوده که با روش نمونهگیری در دسترس انتخاب شدهاند. برای جمعآوری دادهها پرسشنامههای سرمایه فکری، تابآوری سازمان و فشار روانی استفاده گردید که روایی و پایایی آنها تأیید شده است و همچنین تجزیه و تحلیل دادهها با نرمافزارهای SPSS25 و AMOS22 بوده است. نتایج تحقیق نشان داد که فشار روانی کارکنان در تأثیر سرمایه فکری بر تابآوری سازمان نقش میانجی دارد. سرمایه فکری بر تابآوری سازمان در زمان بحران تأثیر معنیداری دارد. سرمایه انسانی، ساختاری و رابطهای بر تابآوری سازمان در زمان بحران تأثیر معنیداری دارد. سرمایه فکری بر فشار روانی در زمان بحران تأثیر معنیداری دارد. سرمایه انسانی، ساختاری و رابطهای بر فشار روانی در زمان بحران تأثیر معنیداری دارد. همچنین فشار روانی بر تابآوری سازمان در زمان بحران تأثیر معنیداری دارد.
