نقش سرمایۀ انسانی در افزایش بازدهی سرمایهگذاری بر پایۀ مدل سهشاخکی
نویسندگان
1 استادیار مدیریت دولتی ،دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی ،واحد تهران مرکز
2 دانشجوی دکتری مدیریت مالی ،دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
doi
چکیده
امروزه سرمایههای انسانی سازمانها به عنوان محور اصلی رشد و تعالی تلقی میشود و این موضوع در رابطه با افراد فعال در بازار سرمایه از مرتبه و جایگاه بالاتری برخوردار است که اهمیت بررسی کارآمدی منابعانسانی در افزایش بازدهی سرمایهگذاریها و تبیین نقش این منابع در تصمیمگیریهای سرمایهگذاری را نشان میدهد. هدف اصلی پژوهش حاضر، ارائه الگویی جهت تبیین نقش منابعانسانی در ارتقای بازدهی حاصل از سرمایهگذاری در بازار سرمایه براساس روش تحلیل بنیادی و تحلیل فنی(تکنیکی) میباشدکه با روش تحقیق زمینهیابی به توصیف، تبیین و کشف پرداخته است که در این رابطه ابتدا وضع موجود، توصیف و سپس بهصورت علّی تبیین و الگوی تبیین نقش سرمایۀ انسانی، طراحی شده است. نتایج پژوهش، اثبات نمود که استفاده صرف از روشهای سرمایهگذاری تحلیل بنیادی و تحلیل فنی نمیتواند بازدهی مورد انتظار سرمایهگذاران را محقق نماید و افزایش کارآمدی این الگوها وابسته به دانش، تخصص، تجربه و مهارت سرمایۀ انسانی میباشد. لذا، هرچند جایگاه سیستم و نگرش سیستمی در ادارۀ سازمانها و انجام امور انکارناپذیر است، اما در مباحث مربوط به سرمایهگذاری، شناخت میزان نقش منابع انسانی، لازم و حیاتی میباشد که با استفاده از الگوی بهدستآمده از نتایج این تحقیق میتوان به این شناخت برای هر شرکت بهطور خاص دست یافت.
