برنامهریزی نیروی انسانی برای پیشبینی تقاضای هیئت علمی در دانشگاه فردوسی مشهد
نویسندگان
1 دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه فردوسی مشهد
2 دانشیار دانشگاه فردوسی مشهد
doi
چکیده
تأمین نیروی انسانی مناسب یکی از مهمترین دغدغههای سازمانهای امروزی است. اعضای هیئت علمی دانشگاهها به لحاظ دارابودن ویژگیهای خاص به محض نیاز، در دسترس سازمان نیستند و همین امر برنامهریزی در جهت پیشبینی تقاضای آنها را امری اجتنابناپذیر میکند. در این پژوهش با استفاده از تحلیل روند که یکی از روشهای برآورد کمی است، ابتدا متغیرهای پیشبین شامل تعداد دانشجویان کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکتری و تعداد مقالهها در پنجسال آینده به دست میآیند و سپس با مدلهای معادلات رگرسیونی تعداد اعضای هیئت علمی به تفکیک مرتبة علمی، سن و جنسیت در دورة زمانی ۱۳۹۶-۱۳۹۲ پیشبینی میشوند. از ۱۰۲ نفر عضو هیئت علمی پیشبینیشده تا سال ۱۳۹۶ بیشترین تعداد متعلق به مرتبة دانشیاری و ردة سنی ۴۶ تا ۵۵ سال میباشد؛ همچنین درصد اعضای هیئت علمی زن، رشد قابل توجهی را نشان میدهد.
