تعیین رابطة بین اجرای موفق نظام برنامهریزی راهبردی و پاداش درونی منابع انسانی
نویسندگان
1 دکترای مدیریت، دانشگاه تهران
2 دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، پردیس فارابی دانشگاه تهران
3 دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، پردیس فارابی دانشگاه تهران
doi
چکیده
پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطة بین اجرای موفق نظام برنامهریزی راهبردی و پاداش درونی منابع انسانی در جامعة آماری کارشناسان و مدیران یکی از صنایع زیرمجموعة ساصد انجام شده است. روش تحقیق، توصیفی - همبستگی میباشد و ابزار گردآوری دادهها عبارت است از: پرسشنامة برنامهریزی راهبردی براساس نمونة برایسون و پرسشنامة محققساختة پاداش درونی منابع انسانی. نتایج بهدستآمده از تحلیل دادهها نشان داد که بین اجرای موفق نظام برنامهریزی راهبردی و پاداش درونی منابع انسانی (که دارای شاخصهایی مانند: مشارکت، اهمیت کار، جالببودن و تنوع کار است) رابطة مثبت و معنیداری وجود دارد. همچنین رابطة مثبت و معنیداری میان برخی مؤلفههای پاداش درونی (نظیر مشارکت کارکنان در تصمیمگیریها، اهمیت، جالببودن وتنوع کار و بازخور) و اجرای موفق نظام برنامهریزی راهبردی یافت شد. میان مؤلفة استقلال و آزادی عمل در کار (از مؤلفههای پاداش درونی) با اجرای موفق نظام برنامهریزی راهبردی، رابطة معنیداری بهدست نیامد.
