بررسی تأثیر مدیریت جهادی بر اثربخشی سازمان در سه بعد رهبر، پیرو و زمینه
نویسندگان
1 دانشیار و عضو هیأت علمی دانشگاه عالی دفاع ملی
2 فارغ التحصیل کارشناسی ارشد دانشگاه علامه طباطبایی
doi
چکیده
یک عامل مهم در موفقیت و یا عدم موفقیت هر کشوری نحوه مدیریت آن کشور است. چنانچه ویژگیهای مدیریت در جوامع با ساختار فرهنگی و ارزشی جامعه هماهنگ باشد، میتواند موجب اثربخشی در سازمانها شود. مدیریت جهادی بهعنوان الگوی مدیریتی برآمده از بطن انقلاب اسلامی که مبتنی بر ارزشهای ایرانی- اسلامی و در پیوند با علم و دانش روز میباشد، همواره مدنظر مقام معظم رهبری بوده است. تحقیق حاضر در نظر دارد تا تأثیر سه بعد رهبر، پیرو و زمینه در مدیریت جهادی را بر اثربخشی سازمان مورد بررسی و کنکاش قرار دهد. جامعه آماری تحقیق مشتمل بر 120 نفر از مدیران و کارشناسان اداره کل آموزش و پرورش استان تهران است. روش تحقیق از نوع توصیفی پیمایشی بوده و آزمون فرضیههای تحقیق براساس روش مدلیابی معادلات ساختاری انجام شده است. نتایج نشان میدهد که از میان سه بعد رهبر، پیرو و زمینه در مدیریت جهادی، ابعاد پیرو و زمینه بر اثربخشی سازمان تأثیر معنیداری دارد در حالی که بعد رهبر مدیریت جهادی بر اثربخشی سازمان آموزش و پرورش تأثیر مثبت و معنیداری ندارد.
