فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

یکی از مهم‌ترین چالش‌ها در مدیریت منابع انسانی نیروهای نظامی، مسئله ترکیب جمعیتی کارکنان است. ترکیب جمعیتی و ویژگی‌های آن، نقش مؤثری در فرایند تخصیص منابع و رشد سازمانی دارد. این مسئله برای سازمانی مانند پلیس که مهم‌ترین سرمایه آن نیروی انسانی است، اهمیت بیشتری خواهد داشت. ترکیب جمعیتی پلیس می‌بایست با مشاغل موجود و جایگاه‌های سازمانی مصوب، متناسب باشد. ترکیب جمعیتی پلیس را می‌‌‌توان به‌صورت یک زنجیره از درجات توزیع نمود و باید تمامی اعضای این زنجیره به‌صورت متناسب و موزون با مشاغل تعریف‌شده خود رشد نمایند. با توجه به تأثیرگذاری هر مؤلفه بر مؤلفه‌های بعدی در این زنجیره، سیاست‌ها و تصمیم‌هایی که بتواند رشد متناسب و متعادل آن را محقق سازد، اهمیت بسیار دارد. سیاست‌گذاری و اتخاذ تصمیم‌های درست و اثربخش در حوزه مدیریت منابع انسانی پلیس مستلزم تجهیز مدیریت به یک دید کل‌نگر و سیستمی است که تبعات و پیامد‌های اتخاذ تصمیم را برکل ساختار ترکیب جمعیتی تحلیل نماید. تحقق این هدف، نیازمند تحلیل پویایی‌های موجود در ساختار بازخوردی ترکیب جمعیتی پلیس با کمک رویکرد پویایی‌شناسی سیستمی می‌باشد. در این تحقیق بر اساس روش‌شناسی پویایی‌شناسی سیستم، مدلی پویا از ساختار زنجیره جمعیتی افسران جزء پلیس، ارایه شده و درنهایت رفتار‌های حاصل از اجرای سه سناریو پیشنهادی، شبیه‌سازی شده و نتایج آنها مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفته است.