ارائه مدلی برای پیشبینی سطح معنویت در سازمان با رویکرد شبکه عصبی مصنوعی
نویسندگان
1 پژوهشگر شرکت گاز استان یزد
2 دانشگاه یزد
3 کارشناس ارشد و مربی آموزشکده فنی و حرفه ای حضرت رقیه یزد
doi
چکیده
رشد روزافزون تمایل به معنویت در محیط کار، به ایجاد پارادایم جدیدی در علم سازمانی منجر شده و مزایای برآمده از ایجاد محیط کار معنوی، کانون توجه بسیاری از پژوهشگران قرار گرفته است. از اینرو، با توجه به اهمیت موضوع معنویت در محیط کار، هدف این پژوهش، ارایه مدلی برای پیشبینی سطح معنویت در سازمان با رویکرد شبکه عصبی مصنوعی است. در این مطالعه، از روش پژوهش توصیفی- اکتشافی استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان شرکت گاز استان یزد به تعداد 585 نفر بودهاند. با روش نمونهگیری تصادفی ساده، نمونهای شامل 140 نفر (26 زن، 114 مرد) از کارکنان شرکت گاز انتخاب شدند و پرسشنامهای محققساخته متشکل از 46 پرسش در چهار سطح: فردی، گروهی، سازمانی و معنویت در سازمان تدوین شد و پس از آزمون روایی و پایایی، بین افراد نمونه توزیع شد. نتایج حاصل از چهار نمونه شبکه عصبی، مشخص شد که عوامل رویههای سازمانی شامل: احساس کمککردن شرکت به جامعه در کارکنان، توجه به نیازهای معنوی کارکنان، برگزاری دورههای آموزشی معنوی در سازمان و گزینش کارکنان بر مبنای فلسفه معنویت محورشرکت، مهمترین عوامل مؤثر بر معنویت در سازمان کارکنان شرکت گاز استان یزد است.
