فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

هدف این تحقیق، بررسی تأثیر مدیریت دانش بر توانمندسازی کارکنان سازمان مدیریت بحران شهرداری تهران است. روش تحقیق توصیفی‌‌ـ‌‌همبستگی است. جامعه آماری تحقیق شامل تمام کارکنان سازمان مدیریت بحران شهرداری تهران است که تعداد آنها 95 نفر است. با توجه به کم بودن حجم جامعه، حجم نمونه به صورت کل شمار درنظر گرفته شده است و همه اعضای جامعه به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شده‌‌اند. برای بررسی متغیرهای تحقیق از پرسشنامه استفاده شد که 57 سؤال دارد و دو متغیر را می‌‌سنجد. پایایی پرسشنامه با ضریب آلفای کرونباخ تأیید شد و روایی پرسشنامه نیز توسط جمعی از استادان دانشگاه مورد تأیید قرار گرفت. از روشهای آمار استنباطی از نوع پارامتریک از قبیل آزمون کولموگروف اسمیرنوف برای اطمینان از عادی بودن داده‌‌ها و الگوی معادلات ساختاری و تحلیل مسیر به کمک نرم‌‌افزار لییزرل به‌‌منظور آزمون فرضیه‌‌ها استفاده شد. مهمترین یافته‌‌های تحقیق نشان داد که به‌‌طور کلی مدیریت دانش بر توانمندسازی کارکنان تأثیر مثبت و معنی‌‌داری دارد. خلق دانش بر توانمندسازی کارکنان تأثیر مثبت و معنی‌‌داری دارد، اکتساب دانش بر توانمندسازی کارکنان تأثیر مثبت و معنی‌‌داری دارد. ذخیره‌‌سازی دانش بر توانمندسازی کارکنان تأثیر مثبت و معنی‌‌داری دارد. تسهیم دانش بر توانمندسازی کارکنان تأثیر مثبت و معنی‌‌داری دارد. به‌کارگیری دانش بر توانمندسازی کارکنان تأثیر مثبت و معنی‌‌داری دارد.