ترسیم مدل پیشبینی تعلق خاطر کاری براساس سرمایة روانشناختی، هوش هیجانی، حمایت سازمانی
نویسندگان
1 استادیار، گروه مدیریت آموزشی، دانشکدة روانشناسی و علوم تربیتی، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن، ایران
2 استادیار، گروه مدیریت آموزشی، دانشکدة روانشناسی و علوم تربیتی، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن، ایران
3 دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن، ایران
doi
چکیده
هدف پژوهش حاضر ترسیم مدل پیشبینی تعلق خاطر کاری براساس متغیرهای سرمایة روانشناختی. هوش هیجانی. حمایت سازمانی بود. روش پژوهش برحسب هدف، کاربردی است، که با رویکرد کمی و به روش غیرآزمایشی - همبستگی انجام گرفت. جامعة آماری پژوهش، اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد شهر تهران به تعداد 2953 نفر بودند که با استفاده از کفایت نمونه در مدلسازی معادلات ساختاری، 340 نفر انتخاب شد. برای گردآوری دادهها پرسشنامههای تعلق خاطر کاری سالنوا و شوفلی (2001)، سرمایة روانشناختی لوتانز، لوتانز و لوتانز (2004)، هوش هیجانی مایر و سالووی (1990)، حمایت سازمانی آیزنبرگ و همکاران (1998) بهکار گرفته شد. روایی و پایایی ابزارهای پژوهش بررسی و تأیید شد. روش تحلیل دادهها در دو بخش توصیفی و استنباطی انجام گرفت. در بخش استنباطی برای پاسخ به پرسشهای پژوهش آزمونهایی همبستگی پیرسون، تی تکنمونهای، مدلسازی معادلات ساختاری بهره گرفته شد. نتایج نشان داد متغیرهای سرمایة روانشناختی، هوش هیجانی و حمایت سازمانی بر تعلق خاطر کاری تأثیر دارند.
