آسیب شناسی نظام مدیریت منابع انسانی
نویسندگان
1 اصفهان
2 عضو هیئت علمی دانشگاه اصفهان
3 دانشگاه اصفهان
doi
چکیده
هدف از انجام این پژوهش، آسیبشناسی نظام مدیریت منابع انسانی در یک شرکت فعال در حوزهی ICT در استان اصفهان است. برای آسیبشناسی، از یک الگوی سهمرحلهای بهره گرفته شده است. مرحلهی نخست، شامل سنجش نوع تفکر مدیران نسبت به منابع انسانی است که ابزارگردآوری دادهها در این مرحله مصاحبه نیمهساختارمند است. مرحلهی دوم، شامل بررسی راهبرد و سامانههای مدیریت منابع انسانی است که اطلاعات این مرحله از طریق مشاهده و تکمیل چکلیستهای مربوطه برای هشت سامانه بهدست آمده است. مرحلهی سوم به بررسی متغیرهای رفتارسازمانی میپردازد که با استفاده از پرسشنامه و توزیع 320 نسخه آن بین نمونهی مورد نظر دادههای این مرحله جمعآوری شده است. نتایج پژوهش نشان میدهد که در حوزهی تفکر و نوع نگاه به مدیریت منابع انسانی حدود 75 درصد از مصاحبهشوندگان دارای تفکر HRM به منابع انسانی شرکت میباشند. در زمینهی راهبرد و سامانههای مدیریت منابع انسانی، سامانهی تجزیهوتحلیل شغل و راهبرد مدیریت منابع انسانی تدوینشدهای وجود نداشت و سامانههای دیگر نیز برای بهبود، به اصلاحاتی فرایندی و محاسباتی نیاز دارند. در حوزهی رفتار سازمانی نیز مشخص گردید که از نظر کارکنان شرکت، عدالت سازمانی درکشده در این شرکت پایینتر از حد میانگین است؛ اما رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی بالاتر ازحد میانگین میباشد.
