بررسی ویژگیهای روانشناختی مدیران بحران در مدیریت سازمان خصوصیسازی
نویسندگان
1 دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت بحران
2 دانشگاه امام حسین علیه السلام
doi
چکیده
این پژوهش با هدف بررسی ویژگیهای روانشناختی مدیران بحران در سازمان خصوصیسازی انجام شده است. بدین منظور ارائه پیشنهادهایی نیز با هدف بهسازی مهارتهای مدیریتی و توصیههایی در خصوص انتخاب و انتصاب شایستۀ مدیران بحران مد نظر قرار گرفته است. در این پژوهش از پرسشنامههای محقق ساخته و برخی از قسمتهای آزمونهای 16 عاملی شخصیت کتل و آزمون آیزنک برای تعیین ویژگیهای روانشناختی (ریسک پذیری، قدرت نفوذ، برنامهریزی) مدیران بحران استفاده شد. روایی پرسشنامه محقق ساخته از طریق فرمول ضریب لاشه و پایایی آن نیز از طریق آلفای کرونباخ تأیید شد. مجموعه مدیران بحران شاغل در استان تهران جامعه آماری این مطالعه را تشکیل داده است. در این پژوهش 150 نفر از مدیران بحران به شیوه نمونهگیری هدفمند به عنوان نمونه انتخاب شدند. یافتههای تحقیق نشان داد برخی از مؤلفههای ویژگیهای روانشناختی مانند توان برنامهریزی در مدیران سازمان خصوصیسازی از حد میانگین بیشتر است و مؤلفههای دیگر مانند ریسکپذیری و قدرت نفوذ در حد میانگین قرار دارد.
