تدوین مدلی برای گزینش کارکنان بر مبنای رویکردهای اقلیمی الگوی اسلامی ایرانی پیشرفت
نویسندگان
1 دانشگاه امام حسین (ع)
2 معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور
doi
چکیده
در این پژوهش بحث گزینش کارکنان در چارچوب الگوی اسلامیایرانی پیشرفت مورد بررسی قرار گرفته، متغیرهای مؤثر بر آن شناسایی شده و در نهایت الگویی برای شناخت ابعاد و سازوکار اثر این عوامل طراحی شده و برازش آن مورد ارزیابی قرار گرفته است. جامعهی آماری پژوهش، کارکنان و مدیران پنج دانشگاه: جامع امام حسین(ع)، شهید بهشتی، تربیت مدرس، دانشگاه تهران و تربیت معلم تهران بوده است. مدل استخراج شده از ادبیات موضوع، ازطریق مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرمافزار Lisrel مورد سنجش قرار گرفت. یافتههای پژوهش، الگوی استخراج شده را تأیید نمود و نشان داد که دو عامل توجه به مؤلفههای عقیدتی و همچنین توانمندیهای کاری و اخلاقی در گزینش، تأثیر معناداری بر صلاحیت کارکنان در احراز شغلشان داشتهاند. همچنین متغیر صلاحیت کارکنان در احراز شغلشان نیز بهعنوان متغیر میانجی، تأثیر معناداری بر دو متغیر وابستهی الگو، یعنی پذیرش شغل و خودکنترلی داشته است. انجام این تحقیق نشان داد که بهطور کلی در جامعهی ما دو عامل پذیرش شغل و خودکنترلی که از مهمترین آرمانهای منابع انسانی در هر سامانه میباشند، تحت تأثیر توجه به مؤلفههایی مانند: صلاحیت اخلاقی، سیاسی، اعتقادی، خانوادگی و البته تخصصی است.
