فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

معنای زندگی برای حفظ سلامت روانی ضروری بوده و ارزشی را در برمی‌گیرد که افراد به اهداف و رضایت کلی خود توجه داشته باشند. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر معنای زندگی بر عملکرد شغلی با نقش میانجی انگیزش بیرونی و درونی کارکنان بود. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش از نوع تحقیقات همبستگی و توصیفی است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان سازمان قطار شهری اصفهان و شرکت مترو منطقه اصفهان به تعداد 180 نفر بود که با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده بر اساس فرمول کوکران تعداد 122نفر انتخاب شد. ابزار گردآوری داده‌ها پرسش‌نامه‌های معنای زندگی استگر و همکاران (2006)، عملکرد شغلی دیسویک و کوواس (2011) و انگیزش درونی و بیرونی هولگر و همکاران (2024) بود. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از آزمون تحلیل مسیر معادلات ساختاری و نرم‌افزارهای spss 22 و Smart PLS استفاده شد. نتایج نشان داد که وجود معنا در زندگی بر انگیزش بیرونی با ضریب 283/0 و انگیزش درونی با ضریب 276/0 تأثیر می‌گذارد (p<0.05). جستجوی معنا در زندگی بر انگیزه بیرونی با ضریب تاثیر 669/0 و بر انگیزه درونی با ضریب تاثیر 264/0 تأثیرگذار است (p<0.05). وجود معنا در زندگی بر تلاش عملکرد شغلی با نقش میانجی انگیزش بیرونی (T=9.460) و نقش میانجی انگیزش درونی (T=7.859) تاثیر دارد. وجود معنا و انگیزش در سیاست و خط مشی‌های سازمان می‌تواند بر انگیزۀ افراد تاثیرگذار باشد؛ لذا سیاست‌های اثربخش سازمان برای فرصت‌های رشد و پیشرفت شغلی و معنادار کردن زندگی به کارکنان اجازه می‌دهد تا بهبود چشمگیری در شغل خود دست یابند.