عوامل درونسازمانی مؤثر بر اخلاقِ کاریِ کارکنان
نویسندگان
doi
چکیده
امروزه، با گسترش جوامع انسانی، نیاز به وجود سازمانهای متولی امور مختلف نیز بیشتر احساس میشود. این درحالی است که تأسیس سازمانهای جدید و حتی نگهداشت بهینهی سازمانهای قدیمی نیازمند حضور و فعالیت منابع انسانی کارآمد و متخصص است. از آنجا که هر سازمان، جامعهای منحصربهفرد است، لزوم رعایت و اشاعهی عوامل مؤثر بر اخلاق کاری بیشتر احساس میشود. هدف این مقاله، بررسی عوامل مؤثر بر ارتقای سطح اخلاق کاری کارکنان صفی و ستادی بانک ملت است. جامعهی آماری این پژوهش، تمامی کارکنان شاغل در ادارهی کل امور کارکنان بانک ملت و شعب منطقهی یک تهران میباشد که از بین آنها دو گروه 58 و 90 نفری بهترتیب از حوزهی ستادی و صفّی با روش نمونهگیری تصادفی منظم بهعنوان نمونه انتخاب شدهاند. برای جمعآوری دادهها از ابزار پرسشنامهی محققساخته استفاده شده است و روشهای آمار توصیفی (جداول فراوانی و شاخصهای متمایل به مرکز) و استنباطی(آزمونهای رگرسیون و تی زوجی) برای تجزیهوتحلیل اطلاعاتِ بهدست آمده، مورد استفاده قرارگرفته است. نتایج بهدست آمده بیانگر این است که بین عوامل درونسازمانی مؤثر بر ارتقای سطح اخلاق کاری کارکنان صف و ستاد بانک ملت تفاوت معنا داری وجود دارد
