طراحی مدل مدیریت منابع انسانیِ منصفانه (رویکرد قطعی – فازی)
نویسندگان
doi
چکیده
این مقاله با یک رویکرد فراگیر، به آزمون ارتباط تمام وظایف مدیریت منابع انسانی با هر سه بعد ادراک عدالت کارکنان؛ یعنی عدالت توزیعی، رَویهای و مراودهای پرداخته است که این امر تاکنون در مطالعات منابع انسانی سابقه ندارد. هدف مقاله، طراحی یک مدل مدیریت منابع انسانی منصفانه، جهت تبیین تأثیر هرکدام از وظایف مدیریت منابع انسانی بر ادراک عدالت کارکنان میباشد. روشِ تحقیق پیمایشی بوده و در سه بانک ملت، تجارت و کشاورزی اجرا شده است. عوامل مربوط به وظایف مدیریت منابع انسانی منصفانه، ازطریق تحلیل عاملی تأیید شدهاند و آزمون مدل، با روش معادلات ساختاری انجام شده است، ادراک عدالت نیز با دو روش قطعی و فازی اندازهگیری شده و آزمون تفاوت مدل مدیریت منابع انسانی منصفانه، با دادههای قطعی و فازی ادراک عدالت صورت گرفته است که دو مدل قطعی و فازی، تفاوت معنیداری داشتهاند. نتیجهی این تحقیق، مجموعهای از ویژگیهای نظاممند مدیریت منابع انسانی است که به ادراک عدالت منجر میشود و در راستای پرورش تعهد و انگیزش در کارکنان ـ بهعنوان برجستهترین منبع راهبردی سازمان ـ مدیران و محققان سازمانی را یاری مینماید.
