فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش واسطه‌گری معنویت محیط کاری در رابطه بین سرمایه روان‌شناختی و خستگی کاری به روش توصیفی از نوع مطالعات همبستگی انجام شد. جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه زنان سرپرست خانوار شهرستان مرودشت است که با توجه به اطلاعات دریافتی از سازمان بهزیستی این شهرستان 120 نفر بودند از این جامعه به روش نمونه‌گیری تصادفی و بر اساس جدول جسی و مورگان تعداد 100 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها شامل پرسش‌نامه سرمایه روان‌شناختی لوتانز، پرسش‌نامه معنویت کاری میلیمن و همکاران (2000) و پرسش‌نامه خستگی شغلی وادانوویچ و کاس (1998) بود که روایی آنها با استفاده از روایی صوری به تأیید رسید و پایایی آنها بر اساس ضریب آلفا به ترتیب برابر با 79/0، 85/0 و 88/0 و قابل قبول بود. جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها از روش‌های آمار توصیفی مانند میانگین و انحراف معیار و از روش‌های آمار استنباطی مانند ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره استفاده شد. نتایج رگرسیون چند متغیره (سلسله مراتبی) نشان داد که معنویت در محیط کار نقش واسطه‌ای معنی‌داری در رابطه بین سرمایه روان‌شناختی و خستگی شغلی ایفا می‌کند. همچنین نتایج پژوهش حاکی از آن است که رابطۀ معنی‌دار و مثبتی بین سرمایه روان‌شناختی و معنویت در محیط کار وجود دارد و همچنین رابطه معنی‌دار و منفی بین سرمایه روان‌شناختی و خستگی شغلی و معنویت در محیط کار و خستگی شغلی وجود دارد.