فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

زمینه و هدف پژوهش حاضر با هدف تعیین ارتباط رضایت کاری و کیفیت زندگی کاری با رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان کلینیکهایتوانبخشی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی جندیشاپور اهواز انجام شد.روش بررسی پژوهش حاضر یک مطالعه مقطعی-توصیفی بود که در نیمسال دوم سال 1399 در تمامی کارکنان کلینیکهای توانبخشیوابسته به دانشگاه علوم پزشکی جندیشاپور اهواز بهروش سرشماری انجام گرفت. ابزار گردآوری اطلاعات شامل: پرسشنامه رضایتشغلی مینه سوتا، پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی اورگان بودند.یافته ها نتایج نشان دهنده رابطه مثبت و معنا دار بین رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی ) 55 / 0 = r ، 001 / 0 > p ( و همچنین بینکیفیت زندگی کاری و رفتار شهروندی سازمانی ) 45 / 0 = r ، 001 / 0 > p ( بود. بررسیهای بیشتر نشان داد که از بین ابعاد رفتار شهروندیسازمانی، رضایت شغلی و کیفیت زندگی کاری با ابعاد ادب و ملاحظه ) 76 / 0r= ، 001 / 0 p < و 66 / 0 r= ، 001 / 0 > p بهترتیب(، رفتار مدنی( 52 / 0r= ، 001 / 0p < و 26 / 0r= ، 01 / 0 = p بهترتیب( و نوعدوستی ) 28 / 0 r= ، 009 / 0 = p و 21 / 0r= ، 04 / 0 = p بهترتیب( ارتباط معنادارداشتند.نتیجه گیری با توجه به نتایج پژوهش حاضر، پیشنهاد میشود مدیران مراکز درمانی، برنامههایی برای افزایش کیفیت زندگی کاری ورضایت شغلی در کارکنان شاغل در مراکز توانبخشی توسعه دهند. این امر میتواند در گسترش و ترویج نقشها و رفتارهای فرانقشی وداوطلبانه در این کارکنان، کمک کننده باشد