بررسی میزان شیوع اختلالات عضلانی_اسکلتی و رابطۀ آن با شاخص توانمندی کاری در فیزیوتراپیست‌های شاغل در شهر اهواز: 1393

نویسندگان

1 گروه مدیریت توانبخشی، مرکز تحقیقات توانبخشی اسکلتی- عضلانی، دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز، اهواز، ایران.

2 گروه فیزیوتراپی، مرکز تحقیقات توانبخشی اسکلتی- عضلانی، دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز، اهواز، ایران.

3 گروه مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، مرکز تحقیقات توانبخشی اسکلتی- عضلانی، دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز، اهواز، ایران.

4 گروه آمار حیاتی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز، اهواز، ایران.

doi
چکیده

زمینه و هدف: توانمندی کاری به­عنوان شاخصی در برنامه­های ارتقای سلامتی و جلوگیری از بیماری­ها توسط مدیران، کارفرمایان، بیمه­ها و غیره استفاده می­شود. فیزیوتراپیست­ها به­دلیل تماس مستقیم با بیماران متعدد، فعالیت و وضعیت­های جسمانی ثابت و تکراری حین کار، مستعد درگیری با مشکلات ناشی از کار و بروز اختلالات عضلانی-اسکلتی می­باشند. این پژوهش با هدف کلی تعیین میزان شیوع اختلالات عضلانی-اسکلتی و رابطۀ آن با شاخص توانمندی کاری در فیزیوتراپیست­ها انجام گرفته است. روش بررسی: این پژوهش از نوع توصیفی_تحلیلی بود و داده­ها به­صورت مقطعی گردآوری شد. جامعۀ پژوهش، فیزیوتراپیست­های شهر اهواز بودند. ابزار گردآوری داده­ها شامل پرسش­نامۀ نوردیک جهت تعیین میزان شیوع اختلالات عضلانی-اسکلتی و پرسش­نامۀ شاخص توانمندی کاری برای تعیین نمرۀ توانمندی کاری بود. تجزیه و تحلیل داده­ها به­وسیلۀ نرم­افزار SPSS و با استفاده از آزمون­های همبستگی اسپیرمن، مربع کای و دقیق فیشر انجام گرفت. یافته‌ها: پاسخگویان(48 درصد) از نظر شاخص توانمندی کاری در گروه متوسط بودند. نواحی کمر و گردن بیشترین میزان شیوع آسیب را داشتند. ارتباط معناداری میان شاخص توانمندی کاری و اختلالات در نواحی کمر (019/0=P) و گردن (017/0=P) و نیز جنسیت (005/0=P) و نوع محل کار (027/0=P) مشاهده شد، اما اختلالات عضلانی-اسکلتی با ویژگی­های دموگرافیک ارتباط معناداری نداشت (05/0<P). نتیجه­گیری: یافته­ها حاکی از شیوع بالای مشکلات عضلانی-اسکلتی در فیزیوتراپیست­ها بود. تصمیم­گیری­های مدیریتی و درمانی در جهت کاهش و برطرف­سازی مشکلات عضلانی-اسکلتی، افزایش کیفیت خدمات و در نهایت بهبود توانمندی کاری فیزیوتراپیست­ها می­تواند زمینه­ساز بهبود بهره­وری کار آن­ها باشد.