اثر سرمایه روانشناختی بر قضاوت و تصمیمگیری حسابرسان داخلی با توجه به نقش شجاعت اخلاقی و رضایت شغلی
نویسندگان
1 گروه حسابداری، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران.
2 گروه حسابداری، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه شهید باهنر کرمان، کرمان، ایران.
3 گروه حسابداری، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه شهید باهنر کرمان، کرمان، ایران.
doi
10.22103/jak.2025.24516.4133چکیده
هدف: سرمایه روانشناختی مفهوم نسبتاً جدیدی از حوزه روانشناسی مثبتگرا است، که بهعنوان مزیت رقابتی سازمانها از آن یاد میشود. ضمن اینکه از قضاوت و تصمیمگیری میتوان بهعنوان سنگ بنای حسابرسی داخلی نام برد. در پژوهش حاضر هدف بررسی اثر سرمایه روانشناختی بر قضاوت و تصمیمگیری حسابرسان داخلی با در نظر گرفتن اثر تعدیلگری شجاعت اخلاقی و رضایت شغلی است. روش: این پژوهش در زمره تحقیقات کاربردی قرار دارد که بهروش توصیفی- پیمایشی انجام شدهاست. دادههای آن برای سالهای 1402 و 1403 با استفاده از پرسشنامه استاندارد جمعآوری، و روایی و پایایی آنها تأیید شدهاست. جامعه آماری پژوهش شامل حسابرسان داخلی شرکتهای عضو بورس بوده است که 217 پرسشنامه در این رابطه جمعآوری و فرضیههای آن با استفاده از مدل معادلات ساختاری آزمون شد. یافتهها: نتایج بهدست آمده حاکی از آن است که ابعاد سرمایه روانشناختی بر قضاوت و تصمیمگیری حسابرسان داخلی، تأثیر مثبت و معناداری داشته، همچنین شجاعت اخلاقی و رضایت شغلی رابطه بین سرمایه روانشناختی بهعنوان متغیر مستقل و قضاوت و تصمیمگیری حسابرسان داخلی بهعنوان متغیر وابسته، را بهطور معناداری تقویت میکند. در ضمن یافتههای استحکام نتایج مؤید تأیید نتایج اصلی پژوهش است. نتیجهگیری: نتایج پژوهش نشان دهنده مؤثر بودن سرمایه روانشناختی بر قضاوت و تصمیمگیری حسابرسان داخلی است بهگونهای که شجاعت اخلاقی و رضایت شغلی، ارتباط بین آنها را بهطور معناداری تقویت میکنند. این یافتهها میتوانند به ارتقا کیفیت فرآیندهای قضاوت و تصمیمگیری کمک کند که منجر به بهبود عملکرد حسابرسان داخلی میشود تا سازمانها بتوانند به اهداف راهبردی خود نائل شوند.
