بررسی تأثیر رفتار اخلاقی بر هویت سازمانی و حرفهای حسابرس
نویسندگان
1 دانشیار گروه اقتصاد و حسابداری، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه گیلان، رشت، ایران.
2 دانشجوی دکترای گروه حسابداری، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران
3 استادیار گروه حسابداری، واحد رودسر و املش، دانشگاه آزاد اسلامی، رودسر، ایران
doi
10.22103/jak.2023.21489.3885چکیده
هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر رفتار اخلاقی بر هویت سازمانی و هویت حرفهای حسابرسان انجام شد.روش: روش پژوهش برای جمعآوری مبانی نظری کتابخانهای و برای جمع آوری دادههای پژوهش، پیمایشی است. ابزار پژوهش نیز پرسشنامه است. نمونهگیری آماری بر اساس روش تصادفی ساده انجام پذیرفت و تعداد نمونه با استفاده از فرمول کوکران 384 نفر براورد شد؛ پرسشنامه بین 384 نفر از حسابرسان دارای دانش و تخصص شاغل در مؤسسات حسابرسی و سازمان حسابرسی توزیع شد؛ برای آزمون صحت مدل نظری تحقیق و محاسبه ضرایب تأثیر از روش مدلیابی معادلات ساختاری به وسیله نرمافزار PLS استفاده شده است.یافتهها: نتایج پژوهش نشان میدهد مقادیر شاخصهای برازش مدل، مناسب بوده و رفتار اخلاقی بر هویت سازمانی و هویت حرفهای حسابرسان اثر مثبتی دارد.نتیجهگیری: نتایج پژوهش حاکی از آن است که با ارتقای رفتار اخلاقی، هویت سازمانی و هویت حرفهای حسابرسان بهبود مییابد. این یافته بدان معناست که با نهادینه شدن رفتار اخلاقی در مؤسسات حسابرسی، کارکنان ترغیب میشوند بهجای اهداف کاملا شخصی، به اموری که برای سازمان سوددهی دارد تمرکز داشته باشند؛ نسبت به سازمان و حرفه وظیفهشناسی بینظیری نشان داده و به سهیم شدن در ارزشها و اهداف سازمان با دیگر اعضا اهمیت دهند. نوآوری پژوهش حاضر شناسایی تأثیر رفتار اخلاقی بر هویت سازمانی و حرفهای حسابرسان است که میتواند راهگشایی مناسب برای بهبود رفتار اخلاقی حسابرسان باشد و منجر به افزایش کیفیت حسابرسی و در نتیجه حفظ اعتماد عمومی به حرفه حسابرسی گردد.
