بررسی تأثیر فشار شغلی حسابرسی بر قضاوت و هنجارهای ذهنی حسابرسان با در نظر گرفتن نقش میانجیگری هوش هیجانی و هوش اخلاقی
نویسندگان
1 دانشجوی دکترای گروه حسابداری، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران.
2 استاد گروه حسابداری، دانشگاه شهید باهنر کرمان، کرمان، ایران
3 استاد گروه حسابداری، دانشگاه شهید باهنر کرمان، کرمان، ایران.
doi
10.22103/jak.2022.19414.3701چکیده
هدف: هدف اصلی این پژوهش، بررسی تأثیر فشار حسابرسی بر قضاوت و هنجارهای ذهنی حسابرسان با در نظر گرفتن نقش میانجیگری هوش هیجانی و هوش اخلاقی است. روش: روششناسی این پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش، حسابرسان شاغل در سازمان حسابرسی و مؤسسات حسابرسی عضو جامعه حسابداران رسمی ایران بوده و نمونه انتخابی شامل 384 پرسشنامه که در زمستان 1399 و بهار 1400 توزیع و جمعآوری گردیده است. فرضیههای پژوهش با استفاده از مدل معادلات ساختاری آزمون شده است. یافتهها: یافتههای پژوهش نشان داد فشار شغلی حسابرسی شامل فشار بودجه زمانی و فشار محرک مشتری بر قضاوت حسابرس تأثیر منفی و معناداری دارد. بدین معنا که فشار شغلی حسابرسی منجر به قضاوت نامناسب حسابرس میشود. همچنین یافتههای پژوهش نشان داد هوش هیجانی و هوش اخلاقی دارای اثر میانجی است و بر رابطۀ بین فشار شغلی حسابرسی و قضاوت حسابرس تأثیری مستقیم میگذارد. بدین معنا که هوش هیجانی و هوش اخلاقی تأثیر منفی فشار شغلی حسابرسی بر قضاوت حسابرس را کاهش میدهد. نتیجهگیری: نتایج پژوهش نشان میدهد با افزایش هوش هیجانی و هوش اخلاقی تأثیر منفی فشار شغلی بر قضاوت حسابرس کاهش مییابد و سازمانها و نهادهای نظارتی مسئول باید عوامل ایجاد فشار شغلی را شناسایی و با اجرای راهکارهای مدیریتی نظیر برگزاری دورههای آموزشی لازم، هوش هیجانی و هوش اخلاقی حسابرسان را تقویت نموده تا بتوانند در مواجه با اینگونه فشارها منطقی و منصفانه برخورد کنند.
