فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

هدف این تحقیق اعتباریابی مدل ارزیابی عملکرد منابع انسانی وزارت ورزش و جوانان بود. روش این پژوهش ترکیبی و طرح آن از نوع همسوسازی بود. در بخش کیفی از روش نظریه داده بنیاد و در بخش کمی از روش توصیفی- پیمایشی استفاده شد. مشارکت‌کنندگان این تحقیق را در بخش کیفی صاحبنظران سازمان‌های ورزشی و اساتید دانشگاه و در بخش کمی کارکنان وزارت ورزش و جوانان تشکیل می‌دادند. در بخش کیفی روش نمونه‌گیری هدفمند بود و بر مبنای اشباع نظری 14 نفر انتخاب شدند. در بخش کیفی روش نمونه‌گیری تصادفی ساده بود و حجم نمونه با کمک نرم‌افزار SPSS Sample Power نسخه 3 برابر با 330 نفر بود. جهت تحلیل اطلاعات بخش کیفی از روش کدگذاری باز، محوری و گزینشی و در بخش کمی از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری استفاده شد. به موجب یافته‌های این تحقیق در بخش کیفی 85 مفهوم و 21 مقوله فرعی احصاء شد که در شرایط علی، زمینه‌ای، مداخله‌گر، راهبردی و پیامدها دسته‌بندی شدند. همچنین به موجب یافته‌های کمی مشخص گردید که مدل ارزیابی عملکرد منابع انسانی در وزارت ورزش و جوانان از اعتبار لازم برخوردار است. با اقتباس از یافته‌های تحقیق در صورت ارزیابی عملکرد منابع انسانی در وزارت ورزش و جوانان، بهبود کارکردهای اداری و اجرای این وزارتخانه، توسعه عملکرد آن و در نهایت جلب رضایت مراجعین آن به وقوع می‌پیوندد.