فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

زنان تقریباً نیمی از افراد هر جامعه و منابع انسانی سازمان‌ها را تشکیل می‌دهند، اما در تقسیم طبیعی نیروی انسانی سازمان‌ها، زنان آگاهانه یا نا آگاهانه به حاشیه رانده می‌شوند و رشد و ترقی آنها برای سایر افراد بی‌اهمیت تلقی می‌شود و حتی گاهی دستیابی آنها به درجه‌های بالاتر، عجیب و دور از تصور انگاشته می‌شود، زیرا تصور غالب این است که آنها باید در حاشیه باشند و در رأس قرار نگیرند. از این­‌رو، پژوهش حاضر با هدف فرا تحلیل چهار دهه موانع و چالش­های ارتقاء زنان در مدیریت کشور انجام شد. روش انجام پژوهش به‌صورت طرح ترکیبی از نوع کثرت­گرایی در داده‌ها بوده است. جامعه‌ی آماری شامل کلیه‌ی مطالعات انجام شده در خصوص چالش ­های مدیریت بانوان در 4 دهه پس از انقلاب اسلامی سال 1357 در حوزه‌ی ورزش و غیرورزشی بوده است. جهت استخراج عناصر و گروه‌بندی آن ها از روش تحلیل تم استفاده گردید. نتایج نشان داد که زنان تا نیل به سهم مطلوب، راه زیادی در پیش دارند و در طول 4 دهه نگاه جنسیتی همواره سد راه مدیریت زنان بوده است، اما چالشی که در دو دهه اول به چشم نخورده و اکنون بیشتر نمود پیدا کرده کمبود اعتماد به نفس در بانوان به علت تجربه‌ی کمتر در مقایسه با مردان و مقاومت مردان در خصوص مدیریت زنان است.