بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی مدیریت و خطمشی تقسیم سود
نویسندگان
1 استاد گروه حسابداری، دانشگاه شیراز، شیراز، ایران.
2 دانشجوی دکترای گروه حسابداری، دانشگاه شیراز، شیراز، ایران.
doi
10.22103/jak.2020.15587.3222چکیده
هدف: پژوهشهای حوزه روانشناسی اقتصادی نشان داده است که ویژگیهای شخصیتی افراد بر تصمیمات انباشت یا تخصیص ثروت آنها مؤثر است. خطمشی تقسیم سود نیز تصمیمی مرتبط با مسأله انباشت ثروت در سطح شرکت است و از ویژگیهای شخصیتی مدیریت تأثیر میپذیرد. بنابراین، هدف این پژوهشبررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی مدیریت و خطمشی تقسیم سود در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است. روش:معیار تعیین ویژگیهای شخصیتی، پنج ویژگی مهم شخصیتی شامل توافقپذیری، وظیفهشناسی، روانرنجوری (نبود ثبات عاطفی)، برونگرایی و تجربهپذیری است. برای سنجش این متغیرها، پرسشنامه فرم کوتاه نئو به کار رفته است. برای سنجش خطمشی تقسیم سود نیز از دو متغیر نسبت سود تقسیمی به فروش و نسبت سود تقسیمی به سودخالص پس از کسر مالیات استفاده شده است. نمونه آماری پژوهش 71 شرکت فعال در بورس اوراق بهادار تهران در بازه زمانی 1396-1387 استو افراد مشارکتکننده جهت تکمیل پرسشنامه، مدیران عامل یا مدیران مالی شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران هستند. برای آزمون فرضیهها از الگوی معادلات ساختاری استفاده شده است. یافتهها:نتایج پژوهش نشان میدهد که پس از کنترل متغیرهای اندازه شرکت، رشد سودآوری و فرصتهای رشد، بین توافقپذیری و خطمشی تقسیم سود ارتباط منفی و معنادار و بین وظیفهشناسی (با وجدان بودن) مدیریت و خطمشی تقسیم سود ارتباط مثبت و معنادار وجود دارد. همچنین ارتباط معنادار بین سه ویژگی شخصیتی دیگر (شامل روانرنجوری، برونگرایی و تجربهپذیری) و خطمشی تقسیم سود یافت نشد. نتیجهگیری: نتایج پژوهش حاکی از اثرگذاری برخی ویژگیهای شخصیتی بر خطمشی تقسیم سود شرکتهاست.
