فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

انتخاب مناسب‌ترین افراد برای مدیریت یک سازمان به‌صورت دقیق و هدفمند، یکی از عوامل کلیدی موفقیت برای هر سازمان می­ باشد. بنابراین این تحقیق با هدف طراحی الگوی انگیزشی تصدی ریاست هیأت‌های ورزشی استانی انجام شد. روش تحقیق حاضر آمیخته و اکتشافی بود که با مطالعات اسنادی و انجام مصاحبه‌های دلفی، جهت تدوین ابزار پژوهش پرسشنامه پژوهشگر ساخته‌ی «عوامل انگیزشی سازمانی و فردی» در جامعه آماری، شامل: اساتید مدیریت ورزشی متخصص در رفتار سازمانی، مدیران اداره کل ورزش و جوانان و رؤسای هیأت‌های ورزشی استان‌ها فعال بیش از 1400 نفر تخمین زده شد و با روش نمونه‌گیری نظری (قضاوتی) در بخش کیفی و تصادفی خوشه ­ای در بخش کمّی، 384 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. برای تجزیه و تحلیل داده­ ها، از نرم­ افزار آماری spss و Smart PLS(3) استفاده شد. یافته ­ها نشان داد: بین ابعاد انگیزش فردی: «عوامل سیاسی فردی» بیشترین و «عوامل تعامل بین فردی» کمترین رتبه و همچنین در ابعاد انگیزش سازمانی: «عوامل سیاسی سازمانی» بیشترین و «عوامل اجتماعی سازمانی» کمترین رتبه را داشتند. همچنین انگیزش فردی تأثیر مثبت و معنی‌داری بر انگیزش سازمانی دارد و می‌تواند 81/0 درصد تغییرات عوامل انگیزش سازمانی را به‌طور مستقیم با اندازه اثر قوی 63/0 تبیین می­کند. اشتیاق شغلی نیز با انگیزش سازمانی افراد برای تصدی پست ریاست هیأت‌های ورزشی استانی رابطه‌ی معنی‌داری با اندازه اثر  قوی 57/0 دارد. برازش مدل پژوهش (616/0= GOF) مناسب و قوی برآورد شد. بنابراین انگیزه ­های فردی، سازمانی و  اشتیاق شغلی نامزدهای پست ریاست هیأت ­ها، می‌توانند بهترین گزینه را جهت ریاست انتخاب پیش‌بینی نمایند.