فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

هدف این مقاله طراحی الگوی شایستگی ­های مدیر باشگاه­ در لیگ برتر فوتبال ایران بود. این تحقیق بر مبنای هدف از نوع تحقیقات کاربردی و از نوع پژوهش­ های توصیفی- تحلیلی بود. روش انجام پژوهش کیفی از نوع تحلیل مضمون بود. به منظور شناسایی ابعاد و مؤلفه ­های شایستگی ­های مدیران باشگاه­ های لیگ برتر فوتبال ایران، پس از مطالعه مبانی نظری با استفاده از منابع کتابخانه ­ای سؤالات مصاحبه تهیه و در مرحله بعد مصاحبه ­های کیفی با افراد مطلع در این حوزه انجام شد. معیار انتخاب افراد، داشتن تجارب پژوهشی، پیشینه علمی و سابقه کاری مرتبط بود. مصاحبه­ ها تا زمان رسیدن به اشباع نظری ادامه یافت. سپس داده­ های حاصل از 13 مصاحبه به روش تحلیل مضمون، کدگذاری و تجزیه و تحلیل شد. فهرست اولیه مستخرج از مصاحبه ­ها 456 کد را شامل شد که پس از بررسی و تجزیه و تحلیل نهایی و سه مرحله کدگذاری باز، محوری و انتخابی، فهرست نهایی جهت تدوین الگوی شایستگی مدیران، مشتمل بر 86 مفهوم و 16 مقوله و 3 بُعد (ویژگی ­های فردی، بین فردی و سازمانی) ارائه گردید. بعد ویژگی ­های فردی، شامل 7 مقوله (شایستگی فنی و تخصصی، دانش علمی و دانشگاهی، ویژگی ­های ذهنی و روانی، فناورى، ویژگی­ های اخلاقی، نوآوری، خلاقیت و سازگاری، و شم تجاری)، ویژگی­ های بین فردی شامل 5 مقوله (مهارت ارتباطی، مهارت رفتاری، جایگاه اجتماعی، هوش سیاسی و فرهنگی و مشتری مداری) و بعد ویژگی ­های سازمانی شامل 4 مقوله (مدیریت منابع انسانی، مدیریت مالی و حقوقی، ویژگی­ های شغلی و ویژگی­ های مدیریتی) بود. نتایج این پژوهش الگوی شایستگی ­های مورد نیازی را معرفی می ­کند که با توجه به مسائل پیش روی باشگاه ­های ورزشی فوتبال، ضروری و اجتناب­ ناپذیر است. این الگو شامل فهرستی از شایستگی ­های لازم است که می­ تواند به‌عنوان پایه ­ای در ایجاد یک فرآیند برای استخدام و هدایت مدیران در مدیریت باشگاه ­­های ورزشی در نظر گرفته شوند. همچنین، این شایستگی ­ها نه تنها در تأیید صلاحیت مدیر بلکه می­ توانند در ارزیابی عملکرد شغلی آنان نیز نقش داشته باشد.