الگوی راهبردی مدیریت استعداد سرمایه انسانی ارتش جمهوری اسلامی ایران
نویسندگان
1 دکترای علوم دفاعی راهبردی دانشگاه عالی دفاع ملی
2 دانشجوی دکتری مدیریت راهبردی نظامی دانشگاه عالی دفاع ملی
3 دانشیار گروه مدیریت راهبردی دانش ، دانشگاه عالی دفاع ملی
4 استاد دانشگاه فرماندهی و ستاد ارتش جمهوری اسلامی ایران
doi
10.30507/jmsp.2025.533250.2826چکیده
پژوهش حاضر با هدف طراحی الگوی راهبردی مدیریت استعداد سرمایه انسانی در ارتش جمهوری اسلامی ایران انجام گرفته است. در این پژوهش، با بهرهگیری از رویکرد آمیخته(کیفی–کمی)و روش اکتشافی، تلاش شده تا ضمن بهرهگیری از نظریههای معتبر جهانی، الگویی بومی و کارآمد برای مدیریت استعداد در ساختار ارتش جمهوری اسلامی ایران ارائه شود. در بخش کیفی، دادهها با استفاده از مصاحبه نیمهساختاریافته با ۱۷ نفر از خبرگان منابع انسانی ارتش به شکل هدفمند تا اشباع نظری جمعآوری و با تحلیل محتوا کدگذاری شد. در بخش کمی، با تدوین پرسشنامهای بر پایه ابعاد، مؤلفهها و شاخص های استخراجشده، دادهها از طریق مدلسازی معادلات ساختاری و نرمافزار SmartPLS تحلیل گردید. نتایج نشان داد مدل نهایی دارای ۶ بُعد اصلی،۲0 مؤلفه و ۷۷ شاخص است طبق نتایج پژوهش الگوی احصا شده از اعتبار کافی برخوردار بوده و میتواند بهعنوان مبنایی معتبر برای ارتقاء نظام مدیریت منابع انسانی و تقویت توان دفاعی کشور به کار رود.
