طراحی مدل جذب و بهکارگیری نخبگان در نظام اداری ایران در راستای تحقق سیاستهای کلی نظام اداری
نویسندگان
1 دانشجوی دکتری، رشتۀ مدیریت دولتی، دانشکدۀ مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین، قزوین، ایران
2 استاد، گروه مدیریت دولتی، دانشکدۀ مدیریت، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران
3 استاد، گروه مدیریت دولتی، دانشکدۀ مدیریت، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران
4 استاد، گروه مدیریت صنعتی، دانشکدۀ مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران
doi
10.30507/jmsp.2022.320533.2351چکیده
یکی از مسائل حساس و مهم در سازمانها جذب و بهکارگیری نیروی انسانی است. عدم بهکارگیری نیروهای نخبه که خروج و بهتبع مهاجرت نخبگان علمی را در پی دارد، در کشورهای درحالتوسعه مانند ایران بهتعبیری هدررفت سرمایه بهشمار میآید. از آنجا که نیروهای انسانی، بهخصوص نیروهای نخبه، سرمایهای منحصربهفردند، قابل کپیبرداری نیستند و عاملی برای رقابتپذیری در سازمانها بهشمار میآیند، در این پژوهش به مسئلۀ عدم جذب و بهکارگیری نخبگان در کشور پرداخته شد. هدف از این پژوهش جلوگیری از خروج نخبگان با ارائۀ مدلی برای جذب و بهکارگیری این طبقه در نظام اداری ایران است. روش پژوهش کیفی است و اعتباریابی عوامل با استفاده از دلفی فازی انجام شده است. نتیجۀ پژوهش نشان داد با اعتباریابی 25 عامل تأییدشده، مدل جذب نخبگان در نظام اداری ایران با هدف کسب ترکیب بهینۀ دو دسته از عوامل ویژگیهای سازمان و ویژگیهای نخبگان طراحی شد.
