فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

هدف از این پژوهش ارائۀ مدل برنامه‌ریزی منابع انسانی با رویکرد آینده‌نگاری در چارچوب سیاست‌های کلی انرژی است. روش تحلیل داده‌ها در بخش کیفی، تحلیل داده‌‌بنیاد بود و در بخش کمّی نیز از مدل‌‌سازی معادلات ساختاری استفاده شد. جامعۀ آماری پژوهش در بخش کیفی شامل پانزده نفر از خبرگان  و مدیران منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران است. در بخش کیفی تحقیق، داده‌ها با روش مصاحبۀ نیمه‌ساختاریافته و در بخش کمّی از طریق پرسش‌نامۀ محقق‌ساخته جمع‌آوری شد. روایی پرسش‌نامه و روایی سازه و پایایی با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه و تأیید شد. نتایج پژوهش در قالب شش مؤلفۀ شرایط علّی، پدیده‌محوری، راهبردها، شرایط زمینه‌ای و مداخله‌گر و پیامدها دسته‌بندی شد. شدت اثر شرایط علّی بر مقولۀ پدیده‌محوری با 0.753 محاسبه شد که نشان‌دهندۀ تأیید این رابطه است. عوامل مداخله‌گر با شدت 0.497 و عوامل زمینه‌ای با شدت 0.426 بر راهبردها تأثیر مثبت و معنادار دارد و راهبردها با شدت 0.842 بر پیامدها تأثیر مثبت و معنادار دارد؛ ولی تأثیر پدیده‌محوری با شدت 0.056- بر راهبردها تأیید نشد. برنامه‌ریزی منابع انسانی در صنعت نفت مستلزم توجه به فرهنگ آینده‌پژوهی است و جهت ترسیم و ایجاد آیندۀ مطلوب می‌توان از آینده‌پژوهی به‌عنوان یک حامی بهره برد.