فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

هدف از این پژوهش کمک به تحقق بند سوم سیاست‌های کلی نظام اداری، ابلاغی مقام معظم رهبری، از طریق یافتن معیارهای اثرگذار بر جذب منابع انسانی توانمند، متعهد و شایسته، و پرهیز از اعمال‌نظرهای سلیقه‌ای و غیرحرفه‌ای برای سازمان‌های دولتی است. بدیهی است مدل این پژوهش با فراهم کردن زمینۀ جذب نیروی انسانی متخصص و شایسته، در دستیابی به توسعه‌یافتگی ــ که از اهداف سند چشم‌انداز 1404 کشور است ــ نیز مؤثر خواهد بود. به این منظور، با بهره‌گیری از چارچوب نظری تحقیق و گردآوری نظر بیست نفر از استادان و خبرگان مدیریت دولتی، مدیریت منابع انسانی و مدیران ارشد سازمان‌های دولتی، از طریق توزیع پرسش‌نامۀ ‌باز و به‌صورت حضوری، شاخص‌ها انتخاب شد. داده‌های کمّی تحقیق از طریق توزیع پرسش‌نامه در سطوح تخصصی سازمان اداری و استخدامی کل کشور، در جایگاه متولی امر استخدام در کل کشور، جمع‌آوری شد و تجزیه‌وتحلیل آماری داده‌های تحقیق با کمک نرم‌افزارهای اکسل (EXCEL)، لیزرل (Lisrel) و متلب (MATLAB)  و از طریق تحلیل عاملی و تحلیل شبکۀ فازی ـ عصبی تطبیقی (ANFIS) صورت گرفت. یافته‌های تحلیل عصبی ـ فازی اثرگذاری ابعاد و مؤلفه‌های پیش‌گفته بر جذب منابع انسانی را تأیید کرد و نشان داد بُعد عوامل سازمانی با کسب نمرۀ وزنی 892/0 بیشترین تأثیر را در جذب منابع انسانی برای سازمان‌هی دولتی داشت؛ بُعد شایستگی‌های فردی با کسب 653/0 در رتبۀ دوم و بُعد عوامل محیطی با کسب نمرۀ 404/0 در رتبۀ سوم قرار گرفت؛ بُعد عوامل شغلی با کسب نمرۀ 377/0 نیز کمترین تأثیر را در جذب منابع انسانی برای سازمان‌های دولتی داشت.