طراحی مدل سیاستگذاری با رویکرد سیاست های کلی نظام اداری
نویسندگان
1 دانشیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکدۀ علوم انسانی و مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران غرب، تهران، ایران
2 دانشیار، گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکدۀ منابع سازمانی، دانشگاه علوم انتظامی امین، تهران، ایران
3 کارشناسیارشد مدیریت دولتی، دانشکدۀ مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیکی، تهران، ایران
doi
10.30507/jmsp.2022.297653.2291چکیده
پژوهش حاضر با هدف طراحی مدل سیاستگذاری در سازمان تأمین اجتماعی، با رویکرد سیاستهای کلی نظام اداری انجام شد. این پژوهش بهلحاظ ماهیت داده، کیفی و بهلحاظ هدف، کاربردی است. مشارکتکنندگان پژوهش (جامعۀ آماری) را کارشناسان خبره در حوزۀ رفاه اجتماعی (حداقل داشتن مدرک دکترا و ده سال سابقۀ کار)، به تعداد شانزده نفر (نمونۀ آماری) تشکیل میداد که پایان نمونهگیری با استفاده از فن اشباع نظری تعیین شد. روش گردآوری اطلاعات مصاحبۀ نیمهساختاریافته بود که برای دستیابی به صحت و اعتبار مطالعه، از معیارهای اعتبار و اعتمادپذیری در مراحل پژوهش بهره گرفته شد تا حداکثر اطمینان حاصل شود. برای بررسی روایی از خبرگان آشنا با مباحث استفاده شد و برای پایایی کار نیز از همکاری دو کدگذار استفاده شد و مورد تأیید قرار گرفت. تجزیهوتحلیل اطلاعات و دادهها نیز با استفاده از تکنیک مضمون یا تم انجام گرفت. نتایج مصاحبههای جمعآوریشده از خبرگان و انجام سه مرحله کدگذاری براساس مراحل کلارک و براون (1401) نشان داد مدل سیاستگذاری در سازمان تأمین اجتماعی شامل 5 عامل عملکردی، کارکردی ـ ساختاری، ایجابی، برونسازمانی و بهبوددهندهها و 38 کد است.
