فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

موضوع مقالۀ حاضر بررسی ارتباط بین راهبرد مدیریت دانش و راهبرد مدیریت منابع انسانی در شرایط مختلف فناورانه در راستای سیاست‌های علم و فناوری است. این پژوهش به بررسی رابطۀ هم‌بستگی در قالب یک پژوهش کاربردی پرداخته است. جامعۀ آماری تحقیق متشکل از 51 مدیر خبره در 17 شرکت و سازمان با فناوری‌های پیشرفته و ساده بود. این تحقیق مدلی انطباقی از ارتباطات ممکن در شرکت‌ها، بسته به نوع فناوری، ارائه نمود. یافته‌های پژوهش نشان داد شرکت‌های بهره‌گیرنده از راهبرد کدگذاری در فناوری‌های تکراری از نیروهای وظیفه‌مدار و با قابلیت کنترل بالا، آموزش‌های القایی، ارزیابی‌های کارایی‌محور و پرداخت‌های مادی، نتیجه‌گرا و محرمانه استفاده می‌کنند؛ سازمان‌ها و شرکت‌های بهره‌گیرنده از راهبرد شخصی‌سازی در فناوری‌های غیرتکراری نیز نیروهای خلاق و تیم‌گرا، آموزش‌های کاوشی و اکتشافی، ارزیابی‌های مبتنی بر اثربخشی و پرداخت‌های مبتنی بر عملکرد، مهارت‌گرا و شفاف را به‌کار می‌گیرند.