فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

هدف پژوهش حاضر، طراحی الگوی انتخاب کارکنان دانشی در شرکت­‌های دانش‌بنیان فعال در حوزۀ فناوری اطلاعات مستقر در پارک‌های علم و فناوری شهر تهران است که دارای مجوز از وزارت علوم، تحقیقات و فناوری بودند. با توجه به ماهیت توصیفی پژوهش، این پژوهش مبتنی بر راهبرد داده‌بنیان با رویکرد پژوهشی الگوی نظری استراوس-کوربین است. در این پژوهش، مصاحبه­‌های نیمه‌ساختاریافته با 13 نفر از مدیران در پاییز و زمستان 1400 انجام گرفت. معیار انتخاب خبرگان، مدیرانی بود که حداقل سه سال سابقه کار و همچنین دانش تخصصی کافی در زمینه گزینش منابع انسانی شرکت‌های دانش‌بنیان با حداقل 50 نفر نیروی کار را داشتند. در این پژوهش، تجزیه‌وتحلیل داده­ها با استفاده از نرم‌افزار اطلس‌تی در سه مرحله و با استفاده از روش داده‌بنیاد کدگذاری اولیه، محوری و انتخابی صورت گرفت که در نهایت، 11 مقوله و 32 مفهوم شناسایی شد. نتایج نشان داد که توانایی حل مسئله، مهارت­های ارتباطی، روحیه کار تیمی، هوشمندی، توانمندی علمی، ریسک‌پذیری و مهارت‌های مدیریتی به ‌مثابه پدیدۀ محوری، تجربه و تخصص، روحیه و خط‌‌‌‌مشی فکری و نوآفرینی در نقش شرایط علّی مطرح بوده که دارا بودن آن‌ها برای کارکنان دانشی، توسعۀ فردی، انگیزش، رضایتمندی و ارتقاء عملکرد فردی و برای سازمان، تعهد سازمانی و ارتقاء عملکرد سازمانی را در پی خواهد داشت. هرچند در این الگو عوامل زمینه‌ای و شرایط مداخله­‌گر، روابط را تحت تأثیر قرار داده است.