فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

هر سازمانی بر اساس یک فلسفه وجودی شکل می­‌گیرد و برای تحقق فلسفه وجودی خود نیازمند برنامه و هدف است. برای تحقق این اهداف، مدیران باید همگام با محیط حرکت کنند و با حفظ و به ­کارگیری منابع و همکاری با منابع درون و برون‌سازمانی دستیابی به اهداف را ممکن سازند. چرا که ارتباطات مبتنی بر همکاری به حفظ رابطه با مشتری کمک کرده و منجر به دستیابی به مزیت رقابتی می­‌شود. این پژوهش در بین سال­های 1399 تا 1403 انجام شد. جامعه آماری را مدیران و خبرگان هشت شرکت ‌تعاونی توسعه و عمران شهرستانی استان گیلان و اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان گیلان تشکیل می‌­دهند. این پژوهش با به تصویر کشیدن مزیت‌­های رقابتی در قالب مدلی مبتنی بر فراترکیب فرایندهای مدیریت از برنامه­‌ریزی تا کنترل را جهت دستیابی به موقعیت رقابتی در محیط پیوسته و در ذیل چتر نظری نظریه تعادل سازمانی بارنارد روشن می‌­سازد. در این پژوهش از 295 مقاله، 44 مقاله با معیارهای مورد پذیرش منطبق بود. در مرحله اول، ابتدا برای تمام عوامل استخراج شده کدی در نظر گرفته شد و سپس با در نظر گرفتن مفهوم کدها، آن­ها در یک دسته­ مشابه قرار گرفتند. براساس تحلیل‌­های صورت گرفته به کمک روش تحلیل محتوا، سه بعد به ­عنوان مقولۀ اصلی (عوامل سازمانی، مشارکتی و اجتماعی) و شش زیرمقوله شناسایی شدند. انتصاب و به ­کارگیری افراد متخصص به­ عنوان مشاور در تصمیم‌­گیری‌­های اولیه، وجود برنامه استراتژیک، انتصاب مدیران شایسته، توانمند و باتجربه با حوزه فعالیت هر بخش و شهرستان، حمایت و پشتیبانی اداره کل تعاون از شرکت­های تعاونی، اعتماد متقابل مردم به شرکت­ها، وجدان‌کاری و مسئولیت­‌پذیری از جمله پیش­ران­‌های اشاره شده جهت دستیابی به مزیت رقابتی است که در چتر نظری نظریه تعادل سازمانی بارنارد قرار گرفته و در قالب مدلی ارائه می­‌شود.