فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

جنبه­های شناختی و ساختارهای ذهنی مدیران در سال­های اخیر مورد توجه پژوهشگران علم مدیریت قرار گرفته است، بر همین اساس هدف پژوهش حاضر تحلیل شناختی استراتژی‌های مدیریت ریسک منابع انسانی مبتنی بر مدل‌های ذهنی مدیران و ماتریس ارزیابی ریسک جهت ارتقاء عملکرد کسب­و­کار است. برای نیل به هدف فوق پنج پرسش مطرح شد. جامعه آماری پژوهش شامل 77 نفر از مدیران شرکت­های دانش­بنیان استان آذربایجان شرقی است که مدیریت ریسک منابع انسانی در آنها موضوعیت دارد و به روش سرشماری مورد مطالعه قرار گرفت. برای جمع­آوری داده­ها از سناریو و پرسشنامه استفاده شد. پایایی پرسشنامه­ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ  887/0 محاسبه شد. به منظور تجزیه و تحلیل آماری، ابتدا با استفاده از آمار توصیفی به توصیف متغیرهای پژوهشی پرداخته شد، سپس در بخش آمار استنباطی با استفاده از آزمون‌های خی دو، توکی و تحلیل واریانس یک­طرفه به پرسش‌ها پاسخ داده شد. نتایج پژوهش نشان می­دهد بیشتر مدیران شرکت‌های دانش‌بنیان ریسک‌پذیر بوده، مدیریت ریسک منابع انسانی را جذاب دانسته و در مواجهه با ریسک، استراتژی‌های کاهش و نگهداشت ریسک را بیشتر انتخاب می‌کنند و رابطه معناداری بین مدل‌های ذهنی مدیران و انتخاب نوع خاصی از استراتژی‌های مدیریت ریسک منابع انسانی وجود دارد. به‌علاوه مشخص شد بین انواع استراتژی‌های مدیریت ریسک منابع انسانی در برآورد پیامدهای ریسک و احتمال وقوع ریسک تفاوت معناداری وجود دارد و نتایج بدست آمده با ماتریس ارزیابی ریسک مطابقت داشت.