ارائه مدل حکایتسازی منابع انسانی شرکتهای ورزشی دانشبنیان در رسانه ملی
نویسندگان
1 دانشجوی دکتری رشتۀ مدیریت ورزشی، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران.
2 گروه تربیت بدنی، واحد ملایر، دانشگاه آزاد اسلامی، ملایر، ایران (نویسندۀ مسئول).
3 گروه تربیت بدنی، واحد ملایر، دانشگاه آزاد اسلامی، ملایر، ایران.
doi
10.22034/rcc.2025.2067587.1239چکیده
هدف این پژوهش، طراحی مدل حکایتسازی منابع انسانی در شرکتهای ورزشی دانشبنیان با تمرکز بر نقش رسانه ملی در بازنمایی سرمایه انسانی سازمانهاست. پژوهش حاضر با رویکرد کیفی و به شیوه نظریهپردازی دادهبنیاد (مدل سیستماتیک اشتراوس و کوربین) انجامشده است. دادهها از طریق مصاحبه نیمهساختاریافته با 19 نفر از خبرگان مدیریت منابع انسانی، ارتباطات رسانهای و مدیران شرکتهای ورزشی جمعآوری و با روش کدگذاری سهمرحلهای تحلیل گردید. روایی و پایایی ابزار به تأیید رسید. یافتهها نشان داد پدیده مرکزی این مطالعه، حکایتسازی منابع انسانی در سازمان و بازنمایی آن در رسانه است که تحت تأثیر سه دسته از شرایط علّی شامل ضعف ارتباطات درونسازمانی، گسست ساختاری با رسانه و نبود نظام انگیزشی شکل میگیرد. در کنار آن، شرایط زمینهای مانند فرهنگسازمانی غیرروایتمحور و ضعف ساختار ارتباطات رسانهای در سازمان و همچنین شرایط مداخلهگر نظیر سیاستهای بالادستی، ویژگیهای فردی کارکنان و ظرفیت رسانه ملی، نقش تنظیمکننده یا تسهیلکننده دارند. در بخش راهبردها، چهار محور اصلی شامل طراحی ساختار رسانهای درونسازمانی، ارتباط ساختاریافته با رسانه ملی، توانمندسازی کارکنان و تولید محتوای هدفمند برای روایتهای انسانی استخراج شد. درنهایت، پیامدهای مدل در دو سطح درونسازمانی (تقویت سرمایه انسانی و هویتسازمانی) و بیرونی (افزایش مشروعیت رسانهای و اجتماعی شرکتها) تبیین گردید. این مدل میتواند بهعنوان چارچوبی نظری و کاربردی در ارتقاء سیاستهای ارتباطی و رسانهای شرکتهای ورزشی مورداستفاده قرار گیرد.
