فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

یکی از مهم‌ترین مسائل در میان کارکنان سازمان‌ها، برقراری تعادل بین کار و خانواده است که به نظر می‌رسد توجه به آن و شناخت راهکارهای بهبود آن، در راستای اعتلای فرهنگ خانواده و جامعه، می‏تواند اثربخش باشد. بنابراین تحقیق حاضر با هدف شناسایی و رتبه‏بندی رهیافت‏های بهبود تعادل بین کار و خانواده در سازمان‌های دولتی شهر بیرجند انجام شده است. این تحقیق بر مبنای ماهیت، از نوع آمیخته (کیفی ـ کمی)، بر مبنای هدف، از نوع کاربردی و، بر مبنای روش، توصیفی از نوع پیمایشی است. برای شناسایی رهیافت‏های بهبود تعادل بین کار و خانواده، از روش دلفی استفاده شد؛ براین‌اساس، 10 نفر از اعضای هیئت علمی گروه‌های مدیریت، روان‌شناسی و علوم اجتماعی دانشگاه پیام نور مرکز بیرجند و 10 نفر از مدیران سازمان‌های دولتی شهر بیرجند در سال 1403 به روش نمونه‌گیری گلوله برفی انتخاب شدند. همچنین برای رتبه‌بندی ر‏هیافت‏های شناسایی شده، از جامعه‌ی آماری کارکنان سازمان‌های دولتی شهر بیرجند به روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‏ای نامتناسب و بر مبنای جدول مورگان، حجم نمونه مشخص شد. برای گردآوری داده‌ها، از پرسش‌نامه‌ی محقق‏ساخته استفاده شد. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار آماری SPSS و آزمون‏های آماری مناسب تجزیه و تحلیل شدند. پس از مطالعه و بررسی در پژوهش‌های انجام شده و همچنین نظرسنجی از اساتید، مدیران و خبرگان و طی کردن مراحل دلفی، 25 عامل شناسایی شدند. تحلیل داده‏ها نشان داد که از بین رهیافت‏های بهبود تعادل بین کار و خانواده در سازمان‌های دولتی شهر بیرجند، «وضعیت استخدامی باثبات کارمند و امنیت شغلی»، «شهر محل کار (بومی و غیربومی)»، «فرهنگ سازمانی مبتنی بر ارزش‌های اسلامی» و «مهارت و تخصص بالای کارکنان» دارای بالاترین میانگین رتبه بودند.